Potovanja
Georgia Collins, poslovodna direktorica DEGW, nam pove, kako se lahko odkrijemo v karieri, medtem ko doma držimo trdnjavo.
NIKOLI NISAM mislila, da bi bila delovna mama. Moja mama ni bila delovna mama in všeč mi je bilo, da je ostala doma. Hotel sem biti kot ona. (Še vedno.) Toda nekje ob tej poti sem si našel kariero. In ko se nekaj lotim, tega ne počnem na pol. Medtem ko sem čakal na ustanovitev družine, sem imel dovolj časa, da sem zgradil in izpopolnil nekaj drugega - nabor spretnosti, ekipo in, kar je najpomembneje, strast do tega, kar počnem. Kar naenkrat se hoja od vsega tega ni zdela prava stvar.
Vrniti se mi ni bilo enostavno in glede tega sem še vedno vsakodnevno v sporu. Na srečo poznam neverjetno in nadarjeno skupino žensk, ki so ubrale isto pot kot jaz. Delajo za odvetniške družbe, oblikovalske družbe, svetovalne družbe, hedge sklade, banke, tehnološka podjetja, bolnišnice, nevladne organizacije in vse vmes. Nekateri delajo za velike ustaljene organizacije, drugi pa za mala zagonska podjetja; nekaj jih je začelo svoje podjetje. Dovolj je reči, da so te ženske vsestranske uspešnice. Torej, ko je bilo treba najti način, kako uravnovesiti mamico in imeti poklicno pot, njihovo izhodišče ni bilo v tem, da bi enega ogrožali zaradi drugega. Namesto tega je šlo za iskanje načina, kako narediti oboje in dobro delati.
Vprašala sem jih, kakšne nasvete bi dala drugim delujočim mamam - ne le za preživetje, ampak za uspeh. Ključni del tega mnenja je bil, kakšen nasvet bi jim dali delodajalci o tem, kako ohraniti visoko učinkovite ženske v svoji delovni sili.
S tem je naš prvi 10.
Nasveti za delovne mame
1. Poiščite odlično varuško
Brez izjeme so vse ženske, ki sem jih anketiral na to temo, trdile, da je bila odlična varuška ali rešitev za varstvo otrok ključnega pomena za njihov uspeh pri vrnitvi na delo. To pomeni najti nekoga, ki mu zaupate, nekoga, ki ljubi vašega otroka (ali otroke) in morda najpomembneje, nekoga, s katerim lahko preprosto komunicirate.
2. Sodelujte s svojim partnerjem
Mož me je spodbudil, da se vrnem k delu. Njegova prvotna podpora je bila ključna, ko sem bil na ograji. Še pomembneje pa je, da je še naprej izkazoval svojo podporo, tako da je to naredil za nas. V svojem poslu ohranja določeno mero fleksibilnosti, kar pomeni, da me lahko pokrije, ko imam zgodnji jutranji konferenčni klic ali ko ne morem biti doma ob 18. uri. Prav tako je prevzel enakovrednejši delež našega "življenjskega skrbnika" - naročilnice, nakupovanje, priprava obrokov itd. Jaz tega ne delam, to delamo.
3. Delajte, kar imate radi
Če sovražiš svoje delo, preprosto ne bo delovalo. Biti mama s polnim delovnim časom je ogromno delo; je tudi izjemno koristna. To ni vedno tako za delo v pisarni. Če ne prenesete tega, kar počnete in / ali s kom počnete, potem boste ves dan želeli, da bi bili namesto tega z otrokom. Če torej ne marate tega, kar počnete in / ali ne marate, za koga delate, razmislite o spremembi.
Fotografijo razvan.caliman
4. Postavite meje in jih spoštujte.
Delo odhajam vsak dan ob 17. uri, da bom doma do 18. ure. To ne pomeni, da neham več delati ob 17. uri, ampak to pomeni, da z zelo malo izjemami hodim iz pisarne ob petih in da sem od tistega trenutka nedosegljiv, dokler sin ne spi. Ta čas je sveti in ga varujem. Postavite meje, ki delujejo za vas. Pojasnite svojim kolegom, zakaj so pomembni. Vstavite jih v svoj koledar in nato, kar je najpomembneje: držite se jih. Če ne spoštujete zastavljenih meja, ne pričakujte, da jih bo spoštoval tudi kdo drug.
5. Gradite mrežo mam z otroki iste starosti
Preden sem se vrnil v službo, sem se pridružil skupini mater. Ustanovili smo Facebook skupino. Prvotno je bil način načrtovanja datumov predvajanja, ne da bi pri tem preplavili nabiralnike, vendar je postal ogromen vir - shramba nasvetov in informacij o vsem, od receptov za otroško hrano do nestrupenih čistilcev tal iz trdega lesa. Ta skupina me je prebila skozi prvo delovno mamo, ki se je zrušila s smešno-glasno nitjo o komentarjih na preizkušnje in stiske črpanja v službi. So stalni vir in podporna mreža, čeprav jih le redko (če sploh) vidim osebno.
Nasveti za tiste, ki upravljajo delovne mame
1. Ne pozabite, da je prilagodljivost dobra stvar (za vse)
Velik del mojega "dnevnega dela" je svetovanje organizacijam, kako svojim ljudem omogočiti učinkovitejše delo. Omogočanje prilagodljivosti je ključnega pomena za strategije, ki jih razvijamo. Ta nasvet še posebej velja za delovne mame. Morda ne bodo v pisarni toliko kot njihovi kolegi, vendar ste lahko prepričani, da delovni čas uporabljajo zelo učinkovito. Več mam, ki sem jih anketiral, je to točko poudarilo nad vsemi drugimi: zavzemajo se za to, da bodo svoje delo dobro opravljale. Ko jih delodajalci pooblastijo za sprejemanje lastnih odločitev o tem, kdaj, kje in kako delajo, so bolj uspešni pri uravnoteženju dela in družine.
2. Upravljanje (in merjenje) uspešnosti glede na rezultate
Če upravljate in merite uspešnost po "face time", boste morda želeli ponovno razmisliti o svojem pristopu. Nenazadnje je vse, kar si vsi želimo, kakovostna prodaja naših ljudi. Bolje moramo upravljati in nagrajevati ljudi za njihove rezultate, ne pa poudarjati časa, ki so ga porabili, da bi jih dobili.
3. Ponudite izzive
Ljudje, ki se pri svojem delu počutijo izzive, bolj uživajo. Medtem ko sem bil na dopustu, me je šef pristopil k prevzemu nove vloge, ko sem se vrnil. Ne samo, da mi je to poslalo sporočilo, da me želi nazaj, ampak me je tudi motiviralo: pravzaprav sem se veselil novega izziva. Morda se zdi navidezno intuitivno, vendar si porodniški dopust predstavljajte kot priložnost. Prehod na mojo novo vlogo je bil pravzaprav lažji, ko sem se vrnil z dopusta, ker sem že prestopil proces prenosa odgovornosti svoje nekdanje vloge na druge, ko sem bil odsoten.
4. Verbalizirajte spodbudo in ponudite spoštovanje
To je lahka zmaga. Ena najboljših stvari, ki sem jih slišala, ko sem se vrnila s porodniškega dopusta, je bila "tako smo veseli, da ste se vrnili". Je tako preprosto, a je pomenilo veliko. Nekaj žrtvujem, da se vrnem v službo. Ker vem, da drugi ljudje cenijo mojo prisotnost in moj prispevek naredi svet drugačen, zlasti v tistih dneh, ko bi bil raje doma.
5. Ne pozabite, da so del rešitve tudi partnerji
Partnerji so kritični. V ta namen je ključno razširiti prožne delovne prakse / politike na delujoče očete / partnerje. In s tem ne mislim "imeti očetovski dopust" (čeprav so tudi takšni dobri). Namesto tega mislim - priznajte, da ima večina družin danes dva starša, ne enega. Politike, ki podpirajo družine in ne le delovne mame, zato koristijo vsem.
Nisem prepričan, da se kdo loti tega razmišljanja: o, ali ne bi bilo lepo, da bi se počutili pogosto v konfliktu; dosledno skrbeti, da bi zamudili nekaj pomembnega (doma ali v službi); da se nikoli več ne prebijete na drug seznam opravkov?
"Imeti vse" je nerealno; nekaj mora dati. Toda kariera in družina sta dosegljivi. Za uspeh je potrebna fleksibilnost, partnerstvo, smisel za humor in Facebook skupina.
Opomba urednika: drugačna različica tega članka je bila prvotno objavljena pri Fortune.
