Potovanja
"Moja generacija je zanič."
"Sramotno je biti, če ne gre za generacijo" rokov ", ki jo vse užaluje."
"Sem tisočletnica in nisem ponosna, moja generacija je tako prala možgane in bi jo zlahka pogojila, da bi izgubila Ameriko, tako kot jo poznamo."
"Smo najbolj leni kos sranja lol."
"Kot tisočletnik popolnoma sovražim svojo generacijo."
Tako se počutite pri sebi, ko ste zadnjih 15 let govorili, kako slabi ste v življenju.
To bi bilo komično, če ljudje dejansko ne bi verjeli. Ampak odkar to počnejo, je moteče. Poiščite se. Kaj dobite pri Googlu, "Millennials so.."
Zmeda identitete
Zdi se, da je zmeda glede let Millennials rojena. Večina raziskovalcev trdi, da se Millennials rodijo med letoma 1980 in 1996. Kljub temu pa raziskovalno središče Pew, morda najbolj avtoritativno, Millenials postavlja med letoma 1977 in 1992.
Zdaj, ko je zdaj 2017, prihaja 40-letni Millennials! Skupina moških in žensk, ki se približujejo svojim srednjim letom, in ta skupina se še naprej imenuje:
- Z dovoljenjem
- Brezvredno
- "Najslabše, najhujše"
- Ubijajoče industrije … (lol!)
In še veliko več …
Destruktivna milenijska pripoved
Mit je razširil zmedeni guruji, ki so jih sprejele množice. Najpomembneje je, da je Simon Sinek, avtor oddaje Start with Why, pred kratkim opravil intervju, ki je naletel na živce med številnimi tisočletnimi sovražniki.
Sinek je morda najglasnejši od mnogih glasov, ki ohranjajo tisočletni mit, ki se glasi nekako takole:
"Tisočletja v korporacijah niso obvladljiva, ker so nestrpna, lena in so upravičena zaradi slabega starševstva, zasvojenosti z mobilnimi telefoni in depresije na Facebooku. Vendar ni kriv Millennials. Slaba roka jih je obravnavala. Rešitev je, da korporacije nadrejajo Millennials, tako da dodajo "starševstvo" kot glavno točko v listino o korporativni odgovornosti. Ta rešitev od podjetij zahteva, da najamejo novega svetovalca za upravljanje starosti, ki bo učil srednje menedžerje, kako starševati nove najemnike."
Nova oblačila tisočletnikov: razbitje 14 tisočletnih mitov
1. Mit: Tisočletja so "jaz generacija."
Dejstvo: Boomeri so "jaz generacija."
Pravzaprav so Bumersi prva "Me Generacija", vsaka generacija zatem pa je tudi "Me Generacija."
(Vir kolaža neznan. Prave naslovnice revij.)
2. Mit: Tisočletja se razlikujeta od svojih staršev in starih staršev
Dejstvo: Tisočletniki so v novih okoliščinah podobni svojim staršem in starim staršem, ko so bili isti
"Želijo si približno enake stvari, ne glede na to, kdaj so se rodili: da bi jim lahko ponudili zanimivo delo, da bi bili nagrajeni na podlagi svojih prispevkov in dobili priložnost, da se bodo trudili in napredovali" (The Economist).
Srednji dohodek gospodinjstva (2013 $), ko so bili stari 18–33 let: boomeri: 60.068 USD, gen Xers: 63.365 $, tisočletja: 61.003 $ (raziskava Pew).
3. Mit: Tisočletniki so nezadovoljni z delom
Dejstvo: Millennials je v primerjavi z Boomersi in Gen Xers poročal o višjih stopnjah splošnega zadovoljstva podjetij in zaposlitve, zadovoljstvu z varnostjo zaposlitve, priznanjem in poklicnim razvojem ter napredovanjem, vendar so poročali o podobnih ravneh zadovoljstva s plačo in ugodnostmi ter samim delom in prometne namere”(Journal of Business and Psychology).
4. Mit: Tisočletniki nimajo zvestobe svojemu delodajalcu
Dejstvo: »V nasprotju s splošno zaznano, Millenials dejansko ostanejo pri svojih delodajalcih dlje kot delavci Generacije X v isti starosti. To odraža dejstvo, da se tisočletja soočajo s trgom dela, za katerega je značilno daljše zaposlitve, manj preklopov med delodajalci in drugimi vrstami kariernih prehodov ter nižja splošna pretočnost na trgu dela. 45 Iz slike 20 je razvidno, da je milenijalcev manj verjetno, da so bili pri delodajalcu manj kot eno leto, kot so bili delavci generacije X v isti starosti, in večja je verjetnost, da so bili pri delodajalcu dokaj dolgo, kot so 3 do 6 let «(Bela hiša 15 Gospodarska dejstva o tisočletjih).
5. Mit: Milenijci ne vedo, kako delati (slaba delovna etika)
Dejstvo: "Ugotovitev, da generacijske razlike v protestantski delovni etiki ne obstajajo, kaže na to, da so lahko organizacijske pobude, usmerjene v spreminjanje strategij upravljanja talentov in usmerjanje le-teh v" zelo različne "tisočletne generacije, neupravičene in ne pomenijo dodane vrednosti, " Zabel je zapisano v izjavi za novice. „Organizacijski posegi v zvezi s človeškimi viri, namenjeni ustvarjanju znanj 21. stoletja, se zato ne bi smeli ukvarjati z generacijskimi razlikami protestantske delovne etike kot dela intervencije“(The Journal of Business and Psychology).
6. Mit: Tisočletja so bila podvržena strategijam »slabega starševstva«
Dejstvo: Millennials imajo tesne odnose s starši, in kot srednješolci jih približno polovica pravi, da jim je pomembno, da živijo blizu svojih prijateljev in družine, v primerjavi z 29 odstotki Baby Boomers in 40 odstotkov Generation Xers (beli Hiša 15 Gospodarska dejstva o tisočletjih).
7. Mit: Tisočletja niso opremljena za reševanje svetovnih izzivov in potrebujejo korporativni starš
Dejstvo: „Čeprav se moramo spoprijeti z velikimi izzivi, nobena generacija ni bila bolje pripravljena premagati njih kot milenijalci. Spretni so s tehnologijo, odločni, raznoliki in bolj izobraženi kot vsaka prejšnja generacija. (Bela hiša 15 ekonomskih dejstev o tisočletjih).
8. Mit: Tisočletniki so leni
Dejstvo: „CEB, svetovalno podjetje, vsako četrtletje anketira 90.000 ameriških zaposlenih. Ugotavlja, da so tisočletja med njimi pravzaprav najbolj konkurenčna: 59% jih je v zadnji anketi dejalo, da je konkurenca "tisto, kar jih vstane zjutraj", v primerjavi s 50% dojenčkov. Približno 58% tisočletnikov je izjavilo, da primerjajo uspešnost z vrstniki kot v primerjavi z 48% za druge generacije. "(The Economist).
9. Mit: Tisočletniki ne bodo storili tistega, kar jim rečejo v službi
Dejstvo: "V anketi 5.000 delavcev … je ugotovilo, da se je 41% tisočletnikov strinjalo, da" naj zaposleni storijo, kar jim reče njihov vodja, tudi kadar ne vidijo razloga za to ", v primerjavi s 30% dojenčkov 30% pripadnikov generacije X (rojenih med sredino 60. in 1980) «(The Economist).
10. Mit: Facebook povzroča depresijo
Dejstvo: „Nismo našli dokazov, ki bi podpirali povezavo med uporabo SNS in klinično depresijo. Svetovanje bolnikom ali staršem v zvezi s tveganjem za "depresijo na Facebooku" je lahko prezgodaj "(The Journal of Adolescent Health).
11. Mit: Milenijci ne verjamejo v izobraževanje in niso izobraženi
Dejstvo: „Današnji mladi (milenijalci v letih od 18 do 33 leta 2014) so veliko bolje izobraženi kot generacija Silent. Izobraževalna pot mladih žensk skozi generacije je bila še posebej strma. Med ženskami iz generacije tihe generacije je le 7% končalo vsaj diplomo, ko so bile stare od 18 do 33 let. Za primerjavo, tisočletne ženske so skoraj štirikrat (27%) tako verjetno, da bodo njihove tihe predhodnice imele vsaj diplomo. (Pew raziskave).
12. Mit: Korporacije ne potrebujejo tisočletnic, vendar Millenials potrebujejo korporacije (tako za delo kot za starševstvo)
Dejstvo: Korporacije potrebujejo delo pri Millennials, vendar Millennials lahko izbirajo, kako delati za korporacije ali zase.
Tisočletniki verjamejo (ali vedo), da lahko zaslužijo prek spleta, delajo kjer koli in sami. Korporacije se morajo spomniti, da "ona, ki skrbi manj, zmaga." Ljudje, ki jim je manj mar, imajo navadno možnosti. Milenijci imajo možnosti za delo, korporacije nimajo možnosti za delovno silo … razen če ne izberejo umetne inteligence.
99, 7% vseh podjetij v ZDA so mala podjetja (opredeljena kot 500 zaposlenih ali manj).
13. Mit: Tisočletja ne cenijo varnosti ali prestiža kot prejšnje generacije
Dejstvo: Millenials vrednotijo varnost in ugled kot prejšnje generacije, vendar ga ne najdete v 401 (k) s in naslovih.
Tisočletniki so videli, kaj se je zgodilo s službami njihovih staršev in starih staršev, dohodkov in pokojnin. Gen Y mi je včeraj rekel, da ne "zaupa" 401 (k) s. Zakaj bi?
Tisočletja so vredna 1) plačljivega odsotnega delovnega časa (PTO), 2) svobode in prožnosti, ki jo določata samo delovno okolje (ROWE) in 3) avtonomije lokacij… nad 401 (k) s in naslovi.
14. Mit: Tisočletniki so finančno nepismeni
Dejstvo: tisočletja so finančno pismena
Eden največjih mitov o Millennials je, da so finančno nepismeni in se ne bodo mogli upokojiti (v času, ko morda ni na voljo socialne varnosti).
Poglejmo, kaj Dave Ramsey pove o Millennials in varčevanju za pokoj. Dave milijoni na splošno veljajo za najbolj zaupanja vrednega ameriškega finančnega svetovalca:
„Ramsey Solutions je leta 2016 naročil raziskavo na več kot 1000 odraslih v ZDA, da bi ocenil stanje upokojitve v Ameriki. V prvi izmed štiridelnih serij na podlagi rezultatov raziskave je 38% Millennials poročalo, da že vedo, koliko denarja bodo potrebovali za upokojitev - v bistvu enako kot Baby Boomers, 37% in Generation X, 36%."
»Čeprav so imeli Millennials manj kot 20 let, da so si ustvarili svoje pokojninsko bogastvo, za številnimi tistimi, ki jim je upokojitev najbližja, niso tako daleč. Skoraj 60% tisočletnikov ima za pokojnino prihranjenih manj kot 10.000 dolarjev, približno polovica Baby Boomerjev pa je v istem čolnu, kljub temu da je ta generacija porabila kar pol stoletja, da bi prihranila za upokojitev."
Razdeljevanje misli
Predstavljajte si jamarja, ki je izumil kolo in trdil, da so njegovi otroci in babice leni in upravičeni, ker vozijo kolesa.
Predstavljajte si jamarja, ki je zakuhal ogenj za kuhanje mesa in trdil, da so njegovi otroci plašči, ker ne jedo surovega mesa.
Zdaj si predstavljajte otroka v tistem dnevu, ko ga je oče prosil, naj vstane s kavča in začne vrteti kanal na televizorju, tako da obrne gumb. Potem si predstavljajte tega istega otroka, ki odrašča in sam postane očka.
Zdaj pa si predstavljajte, da ima ta oče daljinski upravljalnik v roki. Oče prosi svojega otroka, naj vstane s kavča in spremeni kanal na televizorju. Njegov sin pravi: "Toda oče, v roki imate daljinski upravljalnik. Kanal lahko preprosto spremenite s klikom na ta gumb."
Oče pogleda svojega sina in namesto da reče »hvala!« In spremeni kanal, nastavi daljinec in mu preda lekcijo o govorjenju, vrednosti trdega dela, nato pa ga pokliče po imenu in ga prisili, da vstane in vrtite gumb na televizorju.
Edina težava za sina je, da… na televizorju ni več klicanja.
To se danes dogaja na našem delovnem mestu. TO je konflikt.
Mladi niso leni, tehnologijo so jim dali prejšnje generacije in jo znajo izkoristiti.
Moja napoved?
Vse, kar lahko naredi stroj, bo naredil stroj.
Delo se bo spremenilo v stvari, ki jih stroji ne zmorejo.
Tako kot se boste odločili, da svoj čas porabite za delo, ki ni pranje oblačil z roko (kot to še vedno počnejo v določenih delih Brazilije, kjer sem živel nekoč), vam bo prihodnost dela omogočila, da svoj čas izkoristite in izkoristite čas za opravljanje dela stroji ne.
Tisočletja bodo vstopila v obdobje uveljavljanja novih pravil in orodij dela, ki jih jim ponuja tehnologija. Imajo dostop do znanja na ravni, ki jo ne zazna vsaka generacija. Podobno se je zgodilo svetu in z razpadom moči z vrha s prihodom tiskarne.
To je dobra stvar. Imenuje se preglednost, zaupanje, svoboda in neodvisnost.
Nekateri zvoki so podobni načelom, za katera so svoje življenje dali očetni ustanovitelji ZDA.
Toda, kaj spet pravi znanost o tem, da so Millenials upravičeni?
Poziv k dejanju
Če ste tisočletnik in ste pripravljeni živeti svoje sanje, prenesite moj 9-stranski kontrolni seznam tisočletja (tehnični list).
Nikoli ne verjemite pojmu, da ste spet upravičeni.
Strinjam se ali se ne strinjam?
Spodaj komentirajte svoje izkušnje. Če bi v svoji soseščini izbrali 10 svojih tisočletnih prijateljev, bi se večina med njimi uvrstila v »tisočletni mit« kot leni, z naslovom, slabi starši in Facebook? Radoveden.
Ta zgodba se je prvotno pojavila na Mediumu in je tukaj objavljena z dovoljenjem.
