Življenjski slog
Ko sem slišal, da nekatera podjetja v Franciji "prepovedujejo" pošiljanje in prejemanje e-poštnih sporočil, povezanih z delom, pred 9. in po 18. uri, sem pomislila: "Dobro za njih. To se v ZDA ne bo nikoli zgodilo."
Poskusite sporočiti borznemu posredniku v New Yorku, naj po 16. uri ne odgovori na delovno e-poštno sporočilo in si oglejte, kako reagirajo. Tu je pet razlogov, zakaj tisti, ki delajo za ameriška podjetja, verjetno ne bodo nikoli videli omejenega dostopa do komunikacije na delovnem mestu, tudi potem, ko so se "iztekli":
1. Preveč se ukvarjamo s tem, da se zdijo našim podjetjem dragocene. Ne delamo več ur, ker hočemo - to počnemo, ker ne želimo, da nas podjetja odpustijo. V večini primerov se na osebo, ki v petih minutah po pošiljanju pošlje sporočilo o delu, pogosto obravnava kot nekoga bolj dragocenega od zaposlenega, ki se je odločil odgovoriti naslednji dan. Kadar mora podjetje izpustiti ljudi, so pogosto zaposleni, ki so si vzeli upravičen osebni čas, namesto da bi čas posvetili svojim službam, ki so odpuščeni.
2. Obstajajo drugi načini za navezovanje stikov z zaposlenimi zunaj delovnega mesta. Vsako podjetje ve, kako stopiti v stik s svojimi zaposlenimi, ko zaprejo računalnik. Ljudje so mi celo pošiljali prošnje za delo med izven delovnega časa na moji stari službi.
3. Naša obsedenost s tem, da smo povezani, je v nas preveč vkoreninjena. Delovna e-poštna sporočila neprestano preverjamo, ker se bojimo, da ne bi zamudili pomembnih priložnosti. Enako storimo s svojimi Facebook stranmi, našimi Twitterji, našimi besedilnimi sporočili itd. Prvi želimo slišati, kaj se dogaja na svetu, in se na sporočila odzivati v realnem času. Tudi če delovno e-poštno sporočilo ni tako pomembno, nanj vseeno odgovorimo, ker nas naši mobilni telefoni obvestijo, ko sporočilo pristane v nabiralniku.
4. Vedno nekdo dela, nekje. Niso vsa delovna mesta zgrajena v mejah od 9.00 do 17.00. Kot vodja socialnih medijev moram natančno spremljati družbene kanale Matadorja v primeru kakršnih koli težav. Medtem ko nisem prilepljen na svoj računalnik ali mobilni telefon 24/7, ta spletna mesta pogosto preverjam in moram biti na voljo, če gre kaj narobe.
5. Vedno se trudimo biti boljši od vseh ostalih. "Oh, delaš le 35 ur na teden? Ja, delava 40. " Lepo je, da si vsak dan vzamete siesto, a morda je zato vaše podjetje v tišini, naša produktivnost pa se je v zadnjem stoletju povečala za 400%."
To je ameriška delovna miselnost za vas. To še ne pomeni, da delamo težje kot druge države, prav tako ne pomeni, da tudi mi nujno delamo bolje. Toda ideja, da nekoga dvigujemo, je zelo privlačna za konkurenčno ameriško delovno silo; če vemo, da imamo dostop do svojih delovnih e-poštnih sporočil, kadar ga drugi ne storijo, to nekako pomeni, da lahko ohranimo status "Globalne supermoči" (tudi če so zaradi tega državljani pod stresom).
