Potovanja
Če ste odraščali v domu srednjega sloja, kot sem ga, je bila študijska izobrazba bolj kot pričakovanje kot dosežek, potem pa se je mislilo, da bo nastala nekakšna stabilna kariera kot čarobni stranski proizvod.
Kot otrok tisočletja / Gen-Yer / 80-ih sem odraščal z dobro izobraženimi starši, ki so do upokojitve delali celotno kariero v eni panogi in položaju in verjetno pričakovali, da bodo njihovi otroci šli po isti poti. A potem se je zgodil internet. In gospodarstvo. In zdaj so stvari nekoliko drugačne.
Zdaj obstaja cel trg ustvarjalnih vrst, domobrancev, tehnoloških ljudi, podjetnikov, delovnih mame in drugače poklicnih delavcev, ki si prizadevajo za življenje in dohodek zunaj tradicionalnih delovnih mest v opeki in malti - in je v razcvetu. Zato lahko med gledanjem koledarskega nogometa živim pisanje. Lynn Dixon, soustanoviteljica in direktorica organizacije Hourly.com (nekakšna zaposlitev za ljudi, ki iščejo in ponujajo netradicionalno zaposlitev), je podprla mojo domnevo, da to nisem edina, ki je to storila, rekoč: „Prilagodljivo delo je najhitreje rastoči segment trga dela , v nedavnem pogovoru.
Čeprav je svobodno delo vse bolj priljubljeno za ljudi, starejše od 50 let, je Dixon poudaril, da Millennials zavzemajo velik del tega trga: Za Millennials in Gen-Yers samostojno delo ponuja možnost raziskovanja številnih interesov, uravnoteženja dela in življenja ter ocenite, ali jih zanima dolgoročna kariera v določeni panogi. «
Za oboževalce Lene Dunham se zdi to klasična težava sodobnega 20-nečesa: ne vem, kaj želim početi s svojim življenjem, ampak vem, česa nočem početi - mislim? Morda ne vemo, kaj za vraga bomo storili s stopnjo svobodne umetnosti, v katero smo se nekako zaspali, toda vemo, kaj nas zanima, in ugotovili bomo, kako se lahko rešimo z življenjem brez "dela" za eno družbo in upokojevanje z zlato uro, "kot je rekel Dixon.
In zdaj bolj kot kdaj koli prej je to možnost. Ljudje, kot sem jaz, so spoznali novo kabino: miza Goodwill z odrezanimi vogali v rezervni spalnici, ki zdaj na spletnih mestih, kot sta oDesk in Fiverr, uresničujejo sanje o tem, da se sami vzdržujete, da je kariera lahko preprosto sestavljena iz različna delovna mesta. Lynn in njen soustanovitelj Hourly, Brooke Dixon, sta ustanovila svoje spletno mesto kot način, kako izpolniti potrebe, da se ne izpolni potreba za "95 milijonov neplačanih delavcev", in jih napotili do delodajalcev "v prvih petih segmentih za fleksibilno delo" (gostoljubje, zdravstveno varstvo, trgovina na drobno, mediji, tehnologija).
Vendar pa vsa razširjenost netradicionalne delavske miselnosti ne izvira iz nezadovoljnih Baby Boomerjev in željnih pravih Millennials - podjetja so pravzaprav postavila prizorišče za to prenovo na delovnem mestu, da bi sploh imela možnost obstoja. Za samostojne strokovnjake se to začne pri malih podjetjih.
Sama bi se počutila kot neuspeh, če bi se odpovedala, da bi se vzdržala s svojimi napori za 9-5.
Začeti podjetje je lažje kot kdajkoli prej. Si ne morete privoščiti pisarne? Brez problema! Najem je poceni kot gostovanje, ko imate digitalno pisarno. Nimate dejanske storitve za prodajo? Koga briga! Če imate presežek osebnosti, lahko začnete blog in biti naslednji Perez Hilton. Nimate plačilne liste za storitve za stranke? Samo oddajte naročnikom v angleščino za 2 $ / uro! Ker čedalje več podjetnikov in podjetnikov, ki želijo pridobiti izkušnje z internetom, poskušajo ustanoviti svoje podjetje, postaja potreba po zunanjih izvajalcih in pogodbenih delavcih vse bolj razcvetena.
Enako postaja z vidika začasnih delavcev v ZDA zahvaljujoč zdravstveni reformi. "Glede na to, kar slišimo od podjetij, " je opozoril Dixon, "Obamacare bo povzročila, da se bodo številnim delavcem zmanjšale ure kot način, da se izognemo povečanim stroškom zdravstvenega varstva." Rezultat? "Ta ista podjetja bodo potrebovala več ljudi, da zapolnijo prosta delovna mesta, ki so jih pravkar ustvarila."
In kar zadeva Obamacare, se zdaj ljudje, kot sem jaz, lahko počutijo v redu, ko se izognejo podjetniški karieri in njihovim "koristim". V filmu Naš brat za idiote se dogaja prizor, v katerem se ambiciozni znanstvenik romantičnega lika Adama Scotta spopada s svojo pretirano dosežkom zdravstveno zavarovanje. Nikoli nisem razumel tega, dokler nisem imel prave zaposlitve ali zdravstvenega zavarovanja. V takšnem delu, kot je moj, je tak status, ki ga pogrešamo, če ne bomo uživali ugodnosti srednjega razreda, da ne omenjam varnosti vedenja, če vas pljuča prebijejo z zarjavelim železniškim kolom, si lahko privoščite, da si to ogledate.
Ko me je mama opustila iz zavarovanja, sem ostala v tej okončini (še vedno sem tam), kot milijoni drugih. Zapustiti bi delo, ki ga imam rad, samo zato, ker mi zdravstvenega zavarovanja ali denarja, potrebnega za nakup sam, ne privošči. Toda izbira dela, ki temelji izključno na razpoložljivosti zdravstvenega zavarovanja, lahko za nekatere od nas izgine. Osebno se bom najverjetneje kvalificiral za Medicaid, kar pomeni, da mi ne bo treba skrbeti za stvari, kot sem laganje samemu sebi zaradi tiste čudne rasti, ki jo kličem krt več - ali še huje, da sem se zaradi tega resnično zaposlil.
Za ljudi moje generacije nas to le še oddalji od tradicionalnega delovnega sveta naših staršev. "Želim si, da bi našli stalno zaposlitev z ugodnostmi in redno plačo, " so mnogi od nas verjetno že slišali v nekem trenutku (morda tudi svoje besede). Zdaj "stalen" postane subjektiven izraz, ki je odvisen od naše zmožnosti skladanja koncertov. Zdaj lahko ugodnosti kupite ali vpišete brez navedbe delodajalca. Zdaj so plače tako redne, kot si jih želimo, če smo pripravljeni delati vsak dan.
Mislim, da je vse to za vedno spremenilo vse; Vem, da bi se počutil kot neuspeh do sebe, če bi obupal, da bi se vzdržal s svojimi napori za 9–5, ki se bolj plača za bolj brezskrbno delo. In mislim, da bomo težko ostali, da se zdaj vrnemo nazaj.
Mi smo generacija neohipijev in trendovskih samostojnih mojstrov, generacija resnično abstraktnih reklam o Levisu, ki govorijo o naši generaciji, generaciji, ki dobivajo diplomo na Harvardu in nato izdelajo spletno stran, na kateri bodo ljudje objavili slike kosila, generacija, ki ne bo delovala v pisarni brez hladilnika za pivo in mize za ping-pong. Morda bomo obžalovali, da se nismo upokojili, ko smo stari 70 let, vendar smo tudi generacija, ki namerava umreti, preden pride tako daleč.
In če nam bo žal, bomo cikel le nadaljevali, saj se naši otroci upirajo vsemu, v kar smo verjeli.
