Potovanja
Fotografiral Elvire. R./Feature Foto Ed Yourdon
Nova študija profesorja Univerze v New Hampshireu Paul Harvey kaže, da so zaposleni v družbi Gen-Y najslabši v zgodovini, z največjim občutkom za upravičenost med vsemi generacijami.
Očitno smo pohlepni kupi. V študiji Harvey, ki meri psihološko upravičenost in narcizem, je ugotovil, da so anketiranci Gen-Y dosegli 25% več kot anketiranci, stari 40 do 60 let, in 50% več kot tisti, starejši od 61 let.
Celotna študija se spusti do depresivnega dejstva: delavci podjetja Gen-Y si želijo več prostega časa, manj napornega dela in višje plače, za to pa niso pripravljeni preseči kilometrov. Ou.
Očitno je celoten razlog za takšno vedenje dejstvo, da smo odrasli z ljudmi, ki nam po grlu širijo sporočilo, da smo posebni in si vedno zaslužimo najboljše.
Morda bolj zaskrbljujoč trend pa kaže študija, ki jo je izvedlo več drugih univerz: v odnosu do dela z mlajšimi zaposlenimi je velik premik in to ni dobro.
Celotna študija se spusti do depresivnega dejstva: delavci podjetja Gen-Y si želijo več prostega časa, manj napornega dela in višje plače, za to pa niso pripravljeni preseči kilometrov. Ou.
Vzemite naslov tega eseja na isto temo, na primer: "Slišal si cviljenje, zdaj študij podkrepi."
Osebno sem užaljen.
Ali je mogoče, da novi diplomanti, sveži iz univerze, ki so štiri ali več let namenili študiju svoje obrti, vložili tisoč in tisoč dolarjev v svoje izobraževanje, samo pričakujejo, kaj jim je vesolje obljubilo? Donosna kariera, tudi za tiste, ki iščejo kariero, ki ni veliko povpraševana?
Pričakujemo velike stvari, z visoko izobrazbo in nenehnim pritiskom, da se bomo udeležili srednješolske šole. Ker so nam generacije in generacije pred nami prodali te ideale. Vidimo 20 milijardnih milijarderjev, kot je Mark Zuckerberg, ustanovitelj Facebooka, in tudi o njih sanjamo velike.
Ali kaj, če se Gen-Y pritožuje nad delodajalci, ker jih njihovi delodajalci dejansko obravnavajo nepošteno? Slišal sem več kot zgodbo o tem, da so šefi naložili nove diplome, ki so popolnoma nepovezane s stroko, na primer na kosilu ali v pisarniški psici. Nisem prepričan, kdaj mi je postalo slabo, če se ne bi sprijaznili s tem.
Foto: garryknight
Kot je razvidno iz mreže Matador Network in drugih potovalnih mest, smo tudi sami prežeti z vedenjem, da imamo samo eno življenje in ga želimo dobro živeti. Te edine resnice se dobro zavedamo in svoje želje, da bi se izkopali v kabino. V resnici nas to spodbuja. S tem ne vidim popolnoma nobenega problema; kaj pa, če želimo biti srečni?
Ne glede na to, da študija ne kaže na nobenega zaposlenega v podjetju Gen-Y, ki bi dejansko želeli delati in so fantastični na svojem delovnem mestu. Nekateri ljudje iz 20-ih, ki se vsak dan prikažejo v pisarni, so odprti za konstruktivno kritiko, delajo dolge ure in se najbolje potrudijo … tudi če ne nujno potrebujejo svojega dela.
Prihodnost delovne sile je mračna? Mislim, da ne. Delovna sila je nenehno spreminjajoči se subjekt. Delodajalci se bodo morali spoprijeti s tem in morali bodo najti nove načine, kako se spoprijeti. Namesto, da bi se uprli, morajo delodajalci sprejeti edinstvene lastnosti Gen-Y: mi smo pametni v tehniki, lahko večopravilnost z navadnimi hitrostmi in se zavedamo sveta.
Obravnavajte nas, mlade delavce, s spoštovanjem, ki si ga zaslužimo, in to mu bomo vrnili. Če se znajdete z muhasto, nemotivirano ritjo, ga odpustite in se naučite lekcije. Več kot dovolj nas je pripravljenih in zasluženih, da napolnimo velike čevlje.
