Novice
Če želite imeti več kot samo dva tedna plačanega prostega časa (PTO) in ste pripravljeni na znižanje plačila, če to pomeni, da si lahko dopust vzamete kadarkoli želite, niste sami. Po indeksu zaupanja med počitnicami Allianz Partners 2019, ki je v spletu anketiral 1.005 delavcev, se je povprečni delavec pripravljen odpovedati 26 odstotkom svoje plače v zameno za neomejeni prosti čas.
Vendar pa je, kot poroča CNBC, analiza izvajalca plač, namreč pokazala, da so delavci v podjetjih z neomejenim PTO vzeli v povprečju samo 13 dni dopusta na leto, medtem ko so zaposleni v podjetjih s tradicionalnimi shemami PTO preživeli v povprečju 15 dni na dopustu.
Vendar pa skepticizem glede učinkovitosti politike ni preprečil podjetjem po vsem svetu, da bi eksperimentirali s povečevanjem prostega časa za svoje zaposlene. Računovodska družba Ernst & Young na primer svojim avstralskim zaposlenim vsako leto omogoči šest do 12 tednov "življenjskega dopusta", da bi potovali, delali s krajšim delovnim časom ali se samo sprostili - neplačani. Od aprila je podjetje uvedlo tudi dve novi možnosti delovnega urnika. Delo s krajšim delovnim časom bo zaposlenim omogočilo, da bodo med šolskim letom delali s polnim delovnim časom, pri čemer so vse šolske počitnice izklopljene (za tiste z otroki) ali tri mesece za krajši delovni čas.
